تقويم كفاءة نموذج الصُّفَّة

وفيه ثلاثة مطالب:
تعرف الكفاءة بأنها «الرُّشد في استخدام الموارد المتاحة بالشَّكل الَّذي يُحقق أعلى مردودية، وذلك بإشباع حاجات ورغبات الأفراد العاملين ورفع الروح المعنوية لديهم؛ ليعزز رغبتهم واندفاعهم للعمل»، والمنظمات التي لا تستطيع خلق درجات الرضا الوظيفي لدى أفرادها ضمن الإطار المعنويِّ، وتسعى إلى استثمار طاقاتها المادية فقط، فإنَّ هذا يؤدِّي إلى تعطيل طاقات المنظَّمة وخفض كفاءتها في استثمار الجهود البشريَّة والماديَّة والماليَّة والمعلوماتيَّة بشكل أمثل ([1]).
وستتم دراسة كفاءة النموذج وفق ما يلي:

[1] نظرية المنظمة، لخليل محمد محسن الشماع، خيضر كاظم حمود- دار المسيرة عمان، 2000، (ص: 331).

المبحث الأوَّل: تقويم كفاءة نموذج الصُّفَّة، وفيه ثلاثة مطالب:
المطلب الأوَّل: الكفاءة الاقتصاديَّة
المطلب الثَّاني: الكفاءة التَّوظيفيَّة
المطلب الثَّالث: الكفاءة التَّنظيميَّة

الكفاءة التنظيمية

نوفمبر 9, 2018 0

المطلب الثالث: الكفاءة التنظيمية إن الكفاءة التنظيمية لتتضح جليًّا فيما ورد من آثار عن أهل الصُّفَّة، ومنها ما يلي: 1 – أنهم كان لهم عريف (عمدة) وهو أبو هريرة – رضي الله عنه -. 2 اقرأ المزيد